Rekrutmen Calon Kepala Sekolah Di Wilayah Kec. Gunung Jati Kab. Cirebon

UPT Pendidikan Kecamatan Gunung Jati Kabupaten Cirebon akhir – akhir ini sedang membenahi tatanan putaran kepemimpinan Kepala Sekolah . Kepala Sekolah yang sedang berjalan mulai mengambil posisi di lintasan Pengawas , dengan ikut sertanya 2 Kepala Sekolah dan 1 guru mengikuti seleksi Calon Pengawas TK/SD dan Penjas . Dari 3 Guru dengan jabatan 2 Kepala Sekolah dan 1 guru telah lolos 2 orang dari Kepala Sekolah yaitu Drs. Gunawar,MM sebagai Kepala SDN Mayung dan Tori, S.Pd sebagai guru yang dipormosikan sebagai tenaga Pengawas Penjas. Sementara Husen Al-Jupri , S.Pd. masih harus mengikuti selesksi selanjutnya. Otomatis kekosongan tenaga pendidik di jajaran UPT Pendidikan Kecamatan Gunung Jati . Dengan kekosongan 1 kepala sekolah ini sengaja UPT Pendidikan menampung pengisian untuk jadi penggantinya dengan merekrut Calon Kepala Sekolah .

Rekrutmen calon kepala sekolah makin menjadi pertimbangan bagi kalangan guru di Wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Gunung Jati untuk mengikuti seleksi , padahal rata – rata guru di Wilayah Kecamatan tersebut kebanyakan sudah pangkatnya Pembina IV/a dan berstatus pendidikan sarjana.

Di Wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Gunung jati dilihat dari masa bahktinya , rata- rata kepala sekolah mempunyai dedikasi yang tinggi dalam tanggung jawabnya sebagai pemimpin suatu lembaga pendidikan, karena kita tahu dalam jajaran pendidikan bahwa jabatan kepala sekolah mempunyai periodik masa bahkti selama 4 tahun , andai dalam masa 4 tahun itu dalam mengendarai lembaga pendidikannya mendapat nilai dedikasi yang tinggi otomatis dilanjutkan pada masa bahkti yang kedua atau yang terakhir . Kenapa yang terakhir , karena pada periode yang kedua tersebut kepala sekolah harus ancang – ancang berubah posisi kearah pengawas sebagai jembatan kariernya. Andai tidak meraih harus kembali menjadi guru .

Sampai saat ini penggantian kepemimpinan kepala sekolah sampai saat ini belum nampak melalui ketidakmampuan kinerja kepala sekolah selama periodik jabatan yang pertama . Tetapi oleh peningkatan karier diatasnya menjadi pengawas TK/SD, Penjas atau penilik PNF, hingga kekosongan kepala sekolah muncul.

Kecanggihan Kepala Sekolah di Wilayah UPT Pendidikan dalam memenej serta mengoperasionalkan lembaga pendidikan MUNGKIN banyak prestasi bagi murid – murid serta transparansinya pengalokasian dana BOS pada Komite Sekolah selaku mitra tujuan pendidikan . Hingga rekrutmen calon kepala sekolah di wilayah UPT Pendidikan Kecamatan Gunung Jati sebagai sesuatu yang sakral yang bersaing agar meraih linuwih kepribadian . Mungkin juga alokasi dana BOS merupakan bukan hak kepala sekolah , tapi sebuah amanat yang harus diteruskan dalam meraih kecerdasan anak bangsa . Semoga ketulusan dari semua jajaran UPT Pendidikan Kecamatan Gunung Jati dapat mengangkat derajat Sumber Daya Manusia di wilayah Kecamatan Gunung jati.